“以前下雨的时候我们都只能在外面找个屋檐躲雨，现在好了，有了这个专门为我们新就业群体打造的休息站，刮风下雨我们都有个好去处了。”正在驿站休息的外卖员王大哥开心的说到。
王大哥口中说的“休息站”其实是一个新就业群体服务驿站，其位于广州市某街道，自开放以来，每天都有不少如外卖员、快递员、网约车司机等“新就业群体”来此处休息、充电。该街道以党支部带头，发挥党建引领的作用，打造了这处新就业群体服务驿站，给广大新就业群体提供了便利，也极大提升了他们的工作幸福感。
打造新就业群体服务驿站，可以从以下几个方面开展：
首先，开展基础情况摸排工作，将新就业群体纳入街道管理工作范畴。明确区域内新就业群体数量、工作内容以及分布范围，以新就业群体人流量集中区域作为驿站的选址点，或者依托区域内的党群服务中心、工业园区等现有场所进行规划设置，达到资源共享，片区联动的作用，同时号召企业出资共建，既可以为企业树立良好的品牌形象，又可以为社会贡献自己的力量。
其次，服务驿站要有明确的建设标准。新就业群体服务驿站应当具有标识显著、方便使用的特点，以打造“有场所、有标识、有桌椅、有报刊书籍、有充电设备、有饮用水设备、有应急医疗用品”为建设标准，实现新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的功能；还要建立专人专职管理，定期开展清扫、补充物料、维修设备等工作。
再次，发动“先锋代表”的带头作用，引导新就业群体自我管理。在新就业群体中，对有突出社会贡献的个人及组织要公开予以表彰，树立先进的模范代表，发挥其带头作用，广泛开展“亮风采、亮承诺、亮身份”活动。鼓励新就业群体内自我管理、自我约束，引导他们当好服务驿站宣传员、管理员，为新就业群体服务驿站的治理提供“新”方式，注入“新”动力。
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