进入二十一世纪以来，企业之间的竞争进入了“文化致胜”的时代。怎样培育企业的核心价值观，怎样有效推进企业文化建设，已经成了当今企业经营者特别是中国企业家所面临的重要挑战。
现今社会企业文化已经渗入到了社会的各个领域，对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企业行为。对于某些单一的企业而言，企业文化在企业运作和发展过程中体现在方方面面。企业文化具有指导全体员工行为表现一致，引导和约束员工的行为，有利于员工进行优质产品与完善服务的价值传递。
在新时代我国企业文化面临知识经济，全球经济一体化规范市场经济的外部环境，而需求日趋个性化、多元化，强调个人的自由等内部环境的挑战，企业文化需要具备新的特征。纵观国内外成功企业的发展可以看出，它们的背后都有优秀的企业文化作为基础。比如美国的通用电气，日本的松下电器等，其经营业绩长盛不衰的主因就是企业文化优秀。从大量的例子可以看出，企业文化已经成为了企业成功的基石。企业的发展离不开企业文化，它是企业之间沟通、交流和合作的桥梁，是企业发展壮大的强大动力，是企业良性成长的催化剂。拥有自身特色的企业文化，更是企业在竞争激烈的市场中获得成功的秘诀。在经济高速发展的中国，在以新技术特别是信息技术高度发达的今天，重视企业文化的建设，动态地把握企业文化的发展方向，及时的做出适应时代发展的调整更加倍显必要。
新时代的企业文化从某种程度上可以说是速度文化。在知识经济时代，世界经济的发展越来越快。从这个层面上说：一个公司的成败取决于其适应社会变化的能力。或者说“速度就是一切”，甚至又有时候速度可以决定一个企业的命运。传统的竞争因素正在一步步弱化，而新的竞争却在不断涌现，时间短速度快是显著特点。这也在一定程度上体现了企业信条：未来的企业竞争，不再是大吃小，而是快吃慢。所以，企业培养起速度文化已显非常迫切。
新时代的企业文化一定要创新，创新是企业发展的灵魂，可以让一个企业立于不败之地。在信息化的时代背景下，创新成了企业生命的源泉，在变化万千的时代，成功的企业往往是那些敢于突破传统游戏规则、不怕而能规避风险、敢于大胆创新的。新时代的企业从经营管理层到普通员工，每个人都要有创新意识，并通过自身的创新来迎接企业发展中的不确定因素。
新时代的企业文化要是学习的文化。崇尚知识、学习知识将是新时期企业及企业员工的基本素质和要求。在经济全球化、信息爆炸、科技腾飞的时期，企业的持续运营，良性发展受到了最严酷的挑战。在这样的背景下，企业只有通过培养整个企业的组织学习能力，在学习中不断革新技术，完善服务，大力开拓企业资源和市场，企业才能更好地应对这样残酷的挑战。只有善于创新，不断学习，领悟有用的知识，做到终身学习，永久经营，才能让企业得到长足的发展。
新时代的企业文化是合作融合的文化。从企业内部看，企业的管理必须是集中集体的智慧，强化责任担当，才能最终转化成企业的核心竞争力。企业的决策者、执行者、操作者必须在行动中高度一致，企业的人力资本、物质资本就能高效整合。只有这样，企业才会立于不败之地。从企业外部看，全球经济一体化，企业要拓展业务，开发市场，走向世界，必然会与其他国家的政治、经济和文化达到一定的融合。企业融合文化是合作、共享的多元文化。更有利于企业提升企业文化，塑造自己独有的企业文化。