全国人民都在抗击新型冠状病毒肺炎，大多数公司都在延迟上班，实行在家远程办公。延迟上班并不意味着不开始工作；在家远程办公，是帮助疫情恢复；远程办公，是帮助公司经济复苏。非常时期，非常处理。但是，在家远程办公最大的挑战，是我们员工能否在缺乏管理的情况下，还能保持战斗力、还能主动、自律地投入工作中？这，便是对我们企业文化建设成果最大的考验！优秀的企业文化建设，是提高员工思想觉悟和自我规范能力，能在这场突如其来的疫情中，保持高效运转，保持团队战斗力！
我们聚奇广告是专业文化建设公司，严重的疫情可以阻止我们不能正常回到办公室办公，但阻止不了聚奇人继续为客户服务的热情，阻止不了聚奇人与公司一起成长、一起发展的决心！
在大年初七晚上8点，通过公司内部微信工作群，总经理邹桥华作了重要的工作指示，针对当前的形势，要求各部门做好防控工作的同时，加强自身的学习提升，在家学习优秀案例、阅读优秀书籍，时刻自我充电、自我提升，不断提高自身业务能力和核心竞争力，通过互联网络提前进入工作状态，开启了在家远程办公模式。
于是，在大年初八开始，策划部、设计部、客服部、网络部等各部门，各司其职，正式各自进入在家远程办公模式。
为了方便同事在家能更好地工作、进一步为客户提供随时的、优质的服务，聚桥集团（聚奇广告）总经理邹桥华不辞辛苦，亲自为设计部伙伴从公司送电脑到家。
大多公司认为，在家远程下办公，管理和效率会大幅度下降，究其原因是认为见不到员工，没办法快速有效地调整节奏、安排工作。然而，在互联网发达，社交网络完善的时代，这些都不是问题，根本问题是这些公司缺乏企业文化的建设。企业文化是企业在建设、生产、经营过程中形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识及相应的思维方式和行为规范总和，由企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化对公司内部凝聚力和对外战斗力起到积极作用。面对疫情危机时刻，即挑战也是新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，努力开拓创新！
优秀的企业文化，不因疫情严峻而失去战力